Autor: Corinna Acosta
Fecha: 14 octubre 2020
Palabras claves: Cambio climático - Estrategias - Impacto - Empresas - Sostenibilidad
A inicios de octubre lanzaron un nuevo plan, donde las empresas deben pensar mucho mà s en el impacto del ser humano en cuento en sus decisiones comerciales, ya que las que no lo hagan con equidad y justicia social no estarán con la altura de sus metas. "Si el 2020 nos ha mostrado algo es la interconexión de los desafÃos que enfrentamos. Por lo tanto, el hecho de no abordar un tema sólo va a exacerbar el riesgo de otro." -Kristen Lang, directora principal de la Red de Empresas Ceres.
La directora principal de Empresas Ceres es tambièn la autora principal del conjunto de acciones sugeridas de cambio estratégico, operacional y polÃticas de la organización sin animos de lucro, para el cumplimento de objetivos del Acuerdo de Paris calentamiento y mitigaciòn.
El plan guia Ceres 2030 tiene como objetivo aplicar las iniciativas existentes, basarse en ellos y subrayar estas inspiraciones. Se espera que se adopten una serie de medidas que va màs alla del equipo de sostenibilidad y asimismo pide que las demàs empresas aplique este plan, pero de qué forma?
Comprometerse a alcanzar emisiones netas cero para 2040.
Lograr la positividad de los recursos en los principales productos básicos para 2030.
Alcanzar el equilibrio del agua en las cuencas de alto estrés hÃdrico.
Permitir una transición justa e inclusiva.
Las sugerencias de la guÃa pueden organizarse en los siguientes bloques:
Acciones de gran impacto que se refieren a los planes especÃficos de una empresa para abordar cuestiones materiales en todas las industrias que minimizan el daño ambiental y social, a la vez que maximizan las posibilidades de obtener resultados más positivos con respecto al cambio climático.
Medidas de integración empresarial que aborden la forma en que los procesos empresariales básicos apoyan esas metas e incorporen la consideración de la sostenibilidad en una estrategia holÃstica.
Los sistemas cambian las acciones que ponen a los negocios en el centro para asegurarse de que las regulaciones y los marcos de la industria están en su lugar para acelerar y apoyar la mitigación del clima corporativo.
Coca-Cola participó en el evento de lanzamiento de Ceres, está adoptando este plan de trabajo para su empresa incluyendo la inclusión sistemática.
Coca- Cola esta iniciertiendo màs de 500 millones de dólares para el proceso de proyectos con empresas con propiedad durante los próximos cinco años, también un dato importante Coca-cola es una de las empresas en revelar datos sobre raza, etnia y género convirtiéndose en la màs comprometida.
El papel del director general en el apoyo a la estrategia de sostenibilidad interseccional incluye:
El compromiso con un proceso de aprendizaje continuo y el reconocimiento de que no tienen todas las respuestas.
El aprovechamiento de la escala mundial para experimentar y aprovechar las oportunidades locales.
El impulso de los principios de sostenibilidad en los procesos empresariales.
Conclusiones
Las empresas que no trabajen en sus objetivos con altura en este plan, sus decisiones no serán tomadas con equidad y justicia social.
Se debe implementar unas estrategias para enfrentar las problemáticas de nuestro entorno como el cambio climático.
La evolución de la postura de Coca-Cola es su movimiento para integrar los temas centrales de sostenibilidad en su comité de polÃticas públicas a nivel de la junta directiva.
Apreciaciones personales
Pienso que este plan es importante de aplicar ya que promueve la conciencia de sostenibilidad en las empresas, lo que que se apliquen estrategias para acabar de raÃz con estos temas o problemáticas que se presentan todo el tiempo en nuestro entorno lo que afecta indirectamente a las organizaciones, estoy de acuerdo que Coca-cola implemente este plan de Ceres para el 2030 ya que dentro estos años es importante tener las medidas necesarias para cuidado de nuestro medio ambiente.